1. Le dispositif de formation tout au long de la vie et son évolution
* le dispositif de formation issu de la réforme : enjeux et objectifs
* obligations légales et conventionnelles des entreprises
* les aménagements prévus par les derniers textes
* rôle des différents acteurs : managers, représentants du personnel, DRH
2. Les outils de gestion des compétences
* notion d'action de formation : définition juridique et conditions d'imputabilité
* entretien professionnel et passeport formation
* bilan de compétences et VAE
* quid de la mise en place d'un bilan d'étape professionnel tous les 5 ans ?
Atelier : exercice sur les actions de formation imputables et non imputables
3. Le plan de formation et sa nouvelle réglementation
* les deux nouvelles catégories d'actions de formation et leurs critères de distinction
* formations pouvant se dérouler hors et pendant le temps de travail
* quelle rémunération pour le salarié ?
* consultation obligatoire du CE et présentation du projet de plan
* statut du salarié en formation dans le cadre du plan
Atelier : exercice sur les critères de classement des actions du plan
4. Le droit individuel à la formation (DIF) : les dernières précisions
* réglementation légale et conventionnelle
* mettre en place et optimiser le dispositif
* rémunération et financement
* articulation temps de travail / temps personnel
* statut du salarié en formation sous DIF
* portabilité du DIF : quelles possibilités pour le salarié ?
Atelier : la mise en oeuvre du DIF
5. Les congés individuels de formation
* départ en formation dans le cadre des congés individuels
* congé individuel de formation (CIF) des salariés en CDI : conditions à remplir et procédure à suivre
* statut du salarié en CIF
* articulation DIF/CIF
* quels sont les coûts pris en charge par l'OPACIF ?
* congé individuel de formation des salariés sous CDD (CIF-CDD)
* congé de bilan de compétences, de validation des acquis de l'expérience: public, réalisation, procédure, financement
Atelier : exercice sur les congés individuels
6. Le contrat et la période de professionnalisation
* distinction entre les deux notions : définition et objectif, public et actions cibles
* conditions de mise en oeuvre et financement dans le cadre de la branche professionnelle
* intérêt pour l'entreprise et le salarié
* évolutions vers de nouveaux publics prioritaires et le rôle des branches
7. Les organismes paritaires (OPCA) et les organismes de formation (OF)
* les différents organismes paritaires, leur rôle et leurs missions
* impact de la réforme
* relation entre les organismes de formation et les entreprises : les différentes conventions de formations
8. Le budget, le financement et le contrôle de la FPC
* l'imputation budgétaire des actions de formation
* mise en place d'un Fond Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) : rôle et financements
9. Les mesures de formation à destination des publics privés d'emploi
* dispositifs pour insérer les jeunes et les demandeurs d'emploi
* actions de préparation opérationnelle à l'emploi (POE), actions de formation en cas de chômage partiel...
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